*english below*
Was ist die U-Gruppe?
Wir sind eine Gruppe von Personen, die versuchen möchten, in verschiedenen Situationen für euch ansprechbar zu sein. Das können Situationen sein, in denen ihr euch unwohl fühlt, gerade etwas uncooles (mit-)erlebt oder gesehen habt. Momente, in denen ihr euch unsicher fühlt und/oder Fragen habt. Wenn ihr möchtet, unterstützen wir euch so gut wir können bei Problemen, Konflikten, Krisen und/oder Ängsten.
Ihr könnt am Infopunkt nach uns fragen. Wir sind zu festen Zeiten per Handy erreichbar. Bei Bedarf können uns die Menschen am Infopunkt auch für euch anrufen. Es gibt einen U-Gruppen-Raum, in dem wir uns regelmäßig aufhalten. In diesem Ort gibt es auch einen Briefkasten, in dem ihr (wenn ihr wollt anonym) Anmerkungen, Wünsche, Bedürfnisse, Kritik o.ä. loswerden könnt. Diese können wir (falls gewollt) für euch ins Plenum einbringen. Wir kümmern uns darum, dass es vor Ort Räume gibt, in denen ihr euch allein, mit euren Freund*innen oder Personen aus der U-Gruppe zurückziehen könnt.
Grundsätzlich halten wir nichts von staatlichen Institutionen und wollen diese auch nicht kopieren oder reproduzieren. Wir verstehen uns nicht als „Partypolizei“ und auch nicht als eine „Instanz, die urteilt“. Wir finden es gut, wenn Konflikte von Menschen geklärt werden (können), die davon direkt betroffen sind. Wir finden es toll und wünschenswert, wenn Menschen direkt innerhalb ihrer Bezugsgruppen oder Freund*innenkreise die Unterstützung finden, die sie brauchen. Wir können und wollen nicht die Aufgabe übernehmen, überall für einen rücksichtsvollen Umgang miteinander zu sorgen. Wir finden, dass ALLE Beteiligten für die Atmosphäre und den Umgang untereinander verantwortlich sind.
Wenn ihr von einer (diskriminierenden) Situation direkt betroffen seid, dann wollen wir gemeinsam mit euch nach Möglichkeiten suchen, wir ihr euch wieder sicher(er) oder wohl(er) fühlen könnt. Dabei sollen die Bedürfnisse der betroffenen Personen im Mittelpunkt stehen. Wir verschließen nicht die Augen vor gesellschaftlichen und strukturellen Diskriminierungen und möchten diese bei all unseren Handlungen und Entscheidungen so gut und umfassend, wie wir das können, mitdenken. Ohne sie dabei zu hierarchisieren! Wir sind uns bewusst, dass es Überschneidungen von Diskriminierungsformen gibt und die Realität oft sehr komplex sein kann.
Es kann passieren, dass die Personen, die Teil der U-Gruppe sind, nicht die gleichen Diskriminierungserfahrungen wir ihr machen/gemacht haben. Wir wissen, dass wir darum für manche Personen in manchen Situationen niemals die richtigen Ansprechpersonen sein können.
Wir sind uns außerdem darüber bewusst, dass wir nicht alles leisten und sicher nicht jede Erwartung erfüllen können. Zur Zeit sind wir (noch) eine offene Gruppe. Das heißt, wir können noch keine festen Aussagen zu uns und unseren Perspektiven machen. Sobald wir eine feste(re) Gruppe sind, wollen wir transparent machen, welche Diskriminierungen und welche Privilegien wir erfahren.
Wir freuen uns auf euch und hoffen, dass ihr euch in den Räumen rund um den Köhlweg wohlfühlen könnt!
Wenn ihr dies nicht schon eh gemacht habt, wollen wir euch an hier (in Kurzversion) dazu einladen, über einige Dinge nachzudenken.
What is the support team?
We are a group of people, who try to be available for you in different situations. That could be situations you feel uncomfortable or you just experienced/saw something unpleasant. Moments you feel unsave and/or have questions. We can support you with problems, conflict, crisis situations and/or fears.
How do you find us? + infrastructure
You can ask for us at the info point. We are able to be contacted in fixed hours by telephone. If you wish the people at the info point can call us. We have a support team room, in which we are spending time regularly. There is a feedback box in that room, where you can tell us your needs, wishes, critisism, ideas etc (anonymously if you prefer). If you wish we can bring up your topic in the next plenary. We are trying to make sure, that there are rooms where you can be alone, with your friends or with people from the support team.
Principles of the support team
We don’t like institutions run by the state and we don’t want to copy or reproduce them. We are no party police and we don’t consider ourselves as an authority, who is judging. We think it’s good if people can sort out their conflicts on their own. We think it’s great and desirable if people get the support they need from their affinity group or from their friends. We can’t and we don’t want to fulfill the task of creating a caring space for all of us alone. It’s our opinion that we are all responsible for a respectful atmosphere.
The support team is like an offer. We promise, that we take you, your words and needs seriously. We won’t question, what you experieced and felt and we will try to be there for you!
Support team, partisanship & intersectionality
If you’re directly affected by a dicriminating situation, we would like to find a way with you together how you can feel save(er) or (more) comfortable. The main focus should always be on the needs of the affected people. We’re not ignoring social and structural discriminations and we like to take them in everything we do and decide into account without creating hierarchies among types of discrimination! We are aware of intersections of types of discrimination and that realtity can be very complex.
Limits of the support team
It’s possible that people in our support team don’t have the same or similar discrimination experiences. Because of that we might never be the right contact person for some of you in some situations. We are aware that we can’t help in every situation and that we can’t live up to every expectation. We are (still) an open group. That means we can’t tell you anything final to our perspectives. Once we establish a (more) consistent group we will tell you about our privileges and discriminations.
We are excited to meet you soon and hope you will feel comfortable in the houses around Köhlweg.
If you haven’t already, please take some time and think about your privileges. You can find a short food of thought here.